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不当解雇与劳动索赔

在可能存在不当解雇时，评估劳动权利、证据和索赔路径。

案件整理

将日期、工资、文件和沟通记录整理成时间线。

  • 可验证事实
  • 可用证据

有准备的调解

以计算、支持材料和明确边界进入沟通。

  • 项目测算
  • 协议条件

正式路径

若无法达成协议，准备相应机构所需文件。

  • 申请与附件
  • 程序跟进

在决定路径前先分享背景。

Astra Legal 可以审查一般背景并识别负责任的下一步。在确认渠道和范围前，不要发送敏感文件。